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Sinnvolles Miteinander
Strukturverfestigung & Eigeninitiative
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden bildet LaSelva ein lebendiges System, in welchem jeder im Rahmen seines Aufgabenbereichs eigenständig handeln sowie entscheiden soll. Dabei dient unser gemeinsam verabschiedetes Leitbild als Wegweiser, an welchem sich Führungskräfte und Mitarbeitende orientieren.
Seit dem vergangenen Jahr steht die Umgestaltung und Weiterentwicklung von Unternehmensstrukturen und – prozessen stark im Fokus der Organisationsentwicklung. Ziel ist es, eine Führungskultur aufzubauen, in welcher die individuellen Stärken und Interessen der Mitarbeitenden berücksichtigt und sie durch Gestaltungsfreiräume innerhalb ihres Tätigkeitsbereichs in ihrer Eigeninitiative gestärkt werden.
Arbeitsplatzgestaltung & Homeoffice
Unsere Mitarbeitenden verbringen einen Großteil ihres Tages am Arbeitsplatz. Zur Schaffung einer angenehmen Atmosphäre und der räumlichen Verbindung von eng
zusammenarbeitenden Teams wurden die Büroräume teilweise neu und offener gestaltet. Innerhalb der Vertriebs GmbH verbringt die Mehrheit der Mitarbeitenden die Arbeitszeit vollständig am Bildschirm. Um präventiv gegen Rückenschmerzen, Verspannungen oder Haltungsschäden vorzugehen, ist es wichtig, dass die einzelnen Komponenten des Arbeitsplatzes aufeinander abgestimmt und an die individuellen körperlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst werden. Nach und nach werden die Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet und an die aktuellen Arbeitsanforderungen angepasst.
Mit neuen technischen Lösungen bieten wir, wo umsetzbar, für unsere Mitarbeitenden zeitweise Homeoffice an. Insbesondere für Eltern ergibt sich die Möglichkeit, Familie und Beruf besser vereinbaren zu können. Auch wegfallende Arbeitswege im Münchner- Verkehrsdschungel und ein geringerer Spritbedarf tragen zu einer erhöhten Zufriedenheit bei.
LaSelva società La Dispensa di LaSelva Toskana Feinkost bioagricola a r.l.u. Campagna s.r.l. Vertriebs GmbH
Mitarbeiter gesamt 92 70 33
Mitarbeiter weiblich 50 37 21
Mitarbeiter männlich 42 33 12
Mitarbeiter weiblich (in %) 54 % 53 % 64 %
Befristete Arbeitsverträge 64 18 1
Personalfluktuation
0 20 2
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